По российскому законодательству заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Хотя в ряде случаев возможно заключение трудового договора и с 14-15 летними ребятами. Причем трудоустройство подростков, не достигших 18 лет, происходит без назначения испытательного срока. Работодатель так же полностью оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.
К тому же существует так называемая квота для молодых людей от 14 до 20 лет, по которой в некоторых субъектах РФ работодатель обязан выделить для их трудоустройства некоторое количество мест. Например, в Москве осуществляется квотирование, в том числе, для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. Таким лицам предприятие должно выделить 2% рабочих мест от общей численности работников данной организации. Это касается работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек.
Но не на все предприятия подростки могут устроиться. Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах. Существует целый перечень таких работ. Например, это горные, геологоразведочные, работы, добыча и переработка торфа, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную и т.д.
Также несовершеннолетним запрещается трудиться на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это работа в ночных барах и клубах, торговля спиртными и табачными изделиями и т.п.
Работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работе вахтовым методом, с ними запрещается заключать договоры о полной материальной ответственности. Также несовершеннолетние не могут работать в религиозной организации.
Перед тем, как принять на работу несовершеннолетнего, работодатель за свой счет обязан провести ему предварительный медицинский осмотр с целью определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе. Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены ежегодные обязательные медицинские обследования.
Сделать закладку на данный текст в…