Трудовые права беременных женщин

Разговор с начальником

Пожалуйста, не забудьте заблаговременно предупредить начальника!

Как только работодатель узнает о беременности сотрудницы, он должен придерживаться особого правоохранительного предписания. Как только начальник поставлен в известность о Вашей беременности, Вы находитесь под защитой закона, запрещающего Вас увольнять.

Запрет на увольнение

Если женщина ждет ребенка, ее запрещено увольнять во время беременности и в течение четырех месяцев после родов. У женщины, которая узнала о своей беременности уже после увольнения, но была беременна в момент увольнения, есть две недели, чтобы сообщить об этом работодателю. Закон, запрещающий увольнение беременных имеет обратную силу. И действует даже во время испытательного срока. Уволить Вас могут только в случае объявления предприятия банкротом или закрытия предприятия. На практике, срок увольнения отодвигают. Грустно, но факт: в случае выкидыша работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Табу

Некоторую работу беременным женщинам выполнять запрещено.Например:

• Контакт с ядовитыми и радиоактивными веществами, а также возбудителями болезней.
• Регулярные переноски и поднятие тяжестей (более 5 кг, в отдельных случаях – более 10 кг).
• Если при выполнении работы приходится постоянно стоять, а также сгибаться, тянуться, работа на лестницах и тому подобное
• С третьего месяца беременности: работа на транспортных средствах – в автобусах, такси, ни как водитель, ни как контролер или стюардесса.
• Сдельная работа или работа на конвейере
• Ночная работа и работа по выходным (после 20 вечера)

Если работа беременной женщины подходит под одну из этих категорий, работодатель обязан дать ей другое задание. Например, перевести из ночной смены в дневную. Или перевести медсестру, делающую рентген, в другой корпус больницы. Или перевести стюардессу в наземный обслуживающий персонал.
При этом зарплата остается прежней.

В некоторых случаях, например, для стюардесс, работодатель предлагает беременным женщинам новое место работы. При этом новая работа должна соответствовать образованию будущей матери и ее должности. Если же в данный момент нет никакой временной работы для беременной, ее совсем освобождают от обязанностей – и продолжают платить ей жалование в обычном размере.

Некоторые работодатели в подобной ситуации пытаются переубедить сотрудницу и заставить ее взять отпуск по болезни. Это незаконный маневр, кроме того, женщина оказывается в менее выгодном для нее финансовом положении.

Запрещение заниматься определенной деятельностью

Бывают ситуации, когда беременная женщина совершенно здорова, но работа, которую она выполняет, может подвергать опасности ее саму и будущего ребенка, даже если сама по себе эта работа безобидная и неопасная для здоровья. Например, если женщина работает поваром и во время беременности ее начинает тошнить от запахов пищи.

Так как в принципе беременная здорова, то об отпуске по болезни нет и речи, встает вопрос о запрещении заниматься определенной деятельностью. Повару лучше оставаться дома, если ей плохо на рабочем месте, иначе она ставит свое здоровье под угрозу.

При этом необходимо медицинское свидетельство, подробно объясняющее причины, почему необходим индивидуальный запрет на занятие соответствующей деятельностью. Если беременной женщине не могут предоставить другую временную работу, ее полностью освобождают от обязанностей и при этом продолжают выплачивать ей нормальную зарплату.

Визиты к врачу

Работодатель обязан отпускать Вас на приемы к врачу. В законе прописано, что работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее время для внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы и заработка во время прохождения такого осмотра. При грубом нарушении обращайтесь в инспекцию по охране труда. Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.